Desliza hacia abajo
El uso del lenguaje propicia todos los procesos de pensamiento, y en ese sentido crea la realidad propia. En el uso del lenguaje reproducimos sesgos y estereotipos que sistemáticamente han excluido, minimizado o desvalorizado a diversos grupos, por lo cual es crucial el uso del lenguaje incluyente.
Para las organizaciones públicas el uso del lenguaje incluyente en sus comunicaciones se convierte en una obligación. En nuestro país es fundamental propiciar la inclusión de género y desterrar los términos que impiden visibilizar a las mujeres y también los que son peyorativos o excluyentes sobre los diversos grupos que componen a la sociedad mexicana.
El Instituto Nacional Electoral (INE) tiene una relación estrecha con la ciudadanía en términos de promoción de la cultura democrática.
Para ello, el INE está a favor de promover el uso del lenguaje incluyente para evitar la discriminación y su reproducción, con miras a lograr una sociedad integrada en la que todas las personas sean tratadas con respeto y con igualdad de derechos.
Por tal razón, ponemos a su disposición las reflexiones sobre por qué y cómo incorporar de manera paulatina pero definitiva el uso del lenguaje incluyente, libre de discriminación y sexismo en todos los materiales que se generen para la comunicación institucional.
Es un modo de expresión oral, escrito y visual que busca dar igual valor a las personas al poner de manifiesto la diversidad que compone a la sociedad y dar visibilidad a quienes en ella participan. De este modo se busca forjar una sociedad integrada que promueva en todo momento la igualdad entre los seres humanos.
Expresarnos con términos neutros o hacer evidente el masculino y femenino evita las generalizaciones, busca erradicar los estereotipos y lucha contra los roles de género tradicionales que refuerzan la idea de desigualdad al subordinar al género masculino todo lo que sea distinto a él.
Los estereotipos son prejuicios, suposiciones, actitudes y creencias que solemos tener frente a grupos de personas, los aplicamos de manera negativa y sesgan la percepción de la realidad. También resulta problemático considerar como verdaderos o inamovibles los comportamientos que la sociedad nos dice que son apropiados para hombres y mujeres. Estas normas, llamadas roles de género, son parte de los vicios sexistas, discriminatorios y no incluyentes.
En el lenguaje incluyente hay que entender que el masculino no es universal ni neutro. En la lengua española no hay más razón para esta práctica que la convención social que no da visibilidad a las mujeres, etnias, nacionalidades, géneros, edades, discapacidades, condiciones sociales, de salud, religiones, preferencias sexuales, estado civil, ni a los cambios sociales que exigen el reconocimiento que de por sí merecen.
En este espacio encontrarás la información que necesitas, consejos prácticos y sencillos para comenzar a utilizar el lenguaje de manera incluyente, no sexista y no discriminatoria. La información se encuentra distribuida en apartados para que puedas identificar rápidamente los elementos que quieras revisar o de los que tengas alguna duda que necesites resolver con prontitud.
Es importante que antes de comenzar a explicar los criterios aclaremos que cuando hablamos de género y de sexo, no estamos hablando de la misma cosa. Cuando se habla de género en gramática, nos referimos a masculino y femenino. El sexo es una condición biológica que diferencia al ser humano como hombre o mujer.
No generalices en masculino para referirte a un grupo en el que existen mujeres y hombres, ya que cuando generalizas en masculino invisibilizas a las mujeres.
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Todos los cargos, profesiones y títulos se escriben en femenino cuando los desempeñan mujeres y en masculino cuando los desempeñan hombres.
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Puedes utilizar los artículos “los y las…” para visibilizar a hombres y mujeres.
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Puedes utilizar “quien” o “quienes” cuando desconozcas el sexo de la o las personas.
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No utilices arrobas “@” ni X para eliminar el género en la oración. Limita el uso de paréntesis y diagonales a la redacción de formularios.
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Por costumbre o desconocimiento podemos usar términos ofensivos para referirnos a las personas. Revisa aquí cuáles debes evitar.
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Representa a todos los grupos de personas con dignidad y en situaciones innovadoras libres de estereotipos.
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