Antecedentes de la RMMSPEN

Como parte de las tareas de capacitación y sensibilización en materia de igualdad de género, la Comisión Temporal para el Fortalecimiento de la Igualdad de Género y No Discriminación en la Participación Política (CTFIGyND) convocó a 200 mujeres al “Diálogo entre mujeres: construyendo sororidad”.

El evento tuvo como objetivo capacitar, sensibilizar y promover el diálogo activo entre las mujeres con el objeto de actualizar sus conocimientos en materia de igualdad de género, fortalecer sus herramientas y liderazgo a fin de dotarlas de elementos para ejercer en mejor forma las responsabilidades de su encargo.

En ese sentido, una de las propuestas que emanó de dicho evento fue conformar la Red de Mentoría para mujeres integrantes del Servicio Profesional Electoral Nacional (RMMSPEN).

En abril de 2020, la Comisión de Igualdad de Género y No Discriminación (CIGyND) asumió la ejecución del proyecto y en la Primera Sesión Extraordinaria del 29 de mayo de 2020, se presentó el Plan de Trabajo de la RMMSPEN. 

Pronunciamiento del Instituto Nacional Electoral en contra de la Violencia Política contra las Mujeres

Objetivos

Se identificaron tres objetivos principales para la Red de Mentoría:

    1. Brindar un espacio de confianza a través del cual sea posible compartir experiencias y generar un diálogo activo en un ambiente sororal con la finalidad de generar redes de acompañamiento entre las mujeres del SPEN.

    2. Proveer herramientas para fortalecer aptitudes y actitudes de las mujeres que laboran en materia electoral y conocimientos relacionados con los derechos humanos de las mujeres y feminismos, entre otros.

    3. Crear la RMMSPEN y realizar trabajos de mentoría a fin de acompañar el desarrollo profesional de las mujeres a partir de un comportamiento sororal entre mujeres, especialmente ante situaciones de discriminación sexual y actitudes y comportamientos machistas y excluyentes.

Estructura y organización la RMMSPEN

Existen diversas definiciones de “mentoría”, es relevante destacar que todas coinciden en que una persona de experiencia denominada Mentora o Mentor, brinda asesoramiento a aquellas personas con menor experiencia que buscan un mejor desarrollo profesional.  Para efectos de este proyecto, se entenderá la Red de Mentoría como: «el proceso dinámico, a través del cual un grupo de personas con mayor experiencia, brinda asesoramiento o apoyo en diferentes materias a personas con menor experiencia o habilidades, a fin de mejorar sus conocimientos y alcanzar un desarrollo profesional y un mejor estatus dentro de la estructura del Instituto Nacional Electoral. La Red supone una útil herramienta para favorecer el desarrollo personal y profesional y su potencial deriva de los lazos de unión que se van creando entre las personas implicadas en un proceso de formación de competencias”.

La Red de Mentoría aportará herramientas para impulsar la planificación de la carrera profesional de cada una de las mujeres que se integren a la misma, identificando ventajas y obstáculos específicos en su trayectoria laboral.  

Se ha demostrado, que la implementación de las Redes de Mentoría responden de forma positiva, y que cuando una mujer asesora a otra mujer es mayor el beneficio que se alcanza de manera individual e institucional.

Alcance

La RMMSPEN estará dirigida en un primer momento a las mujeres que ocupan los siguientes puestos:

  • Vocalía Ejecutiva
  • Vocalía Secretarial
  • Vocalía del Registro Federal de Electores
  • Vocalía de Organización Electoral
  • Vocalía de Capacitación Electoral y Educación Cívica

Plan de Implementación de la RMMSPEN

Recursos

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Materiales de interés

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