Políticas internas

Transversalizar la perspectiva de igualdad de género y no discriminación

Dentro de nuestras atribuciones está la de proponer a la Presidencia del Consejo General, para su aprobación por la Junta y el Consejo, la Política Institucional en materia de igualdad de género y no discriminación para el Instituto, así como promover las actualizaciones que correspondan, de acuerdo a las necesidades institucionales.
Encabezado: Políticas internas
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Espacios libres de violencia y discriminación

Como parte de las atribuciones de la Unidad de Género está la de proponer a la Presidencia del Consejo General, para su aprobación por la Junta y el Consejo, la Política Institucional en materia de igualdad de género y no discriminación para el Instituto, así como divulgar al interior del Instituto la información relacionada con la perspectiva de género y no discriminación, para concientizar a las personas de la exigibilidad de sus derechos.

Es uno de nuestros objetivos divulgar al interior del Instituto la información relacionada con la perspectiva de género y no discriminación, para concientizar a las personas de la exigibilidad de sus derechos.

El Instituto Nacional Electoral (INE) tiene una relación estrecha con la ciudadanía en términos de promoción de la cultura democrática. Estamos está a favor de promover el uso del lenguaje incluyente para evitar la discriminación y su reproducción, con miras a lograr una sociedad integrada en la que todas las personas sean tratadas con respeto y con igualdad de derechos.

En esta sección, también, puede consultar el trabajo de la Comisión, el Grupo de Trabajo y el Comité que generan las políticas internas del Instituto.

Políticas internas

Trabajo del INE al respecto de temas de género, igualdad y espacios libres de violencia.

Realizamos acciones de investigación, aplicación y difusión para fomentar que la participación política se realice con igualdad, paridad, no discriminación y libre de violencia política.

Su objetivo consiste en favorecer la colaboración y la comunicación entre los órganos administrativos que integran el INE para institucionalizar.

Tiene como propósito realizar la sistematización de información para evaluar la calidad de la prevención y la atención a las víctimas y visualizar el impacto en los ambientes laborales en el Instituto.
Guía sobre lenguaje incluyente

Guía y recomendación sobre lenguaje incluyente en la comunicación institucional

El INE está a favor de promover el uso del lenguaje incluyente para evitar la discriminación y su reproducción, con miras a lograr una sociedad integrada en la que todas las personas sean tratadas con respeto y con igualdad de derechos.

¿Podemos ayudarte con algo más?

Esperamos que hayas encontrado lo que buscabas en el sitio web de la Unidad de Igualdad y No Discriminación del INE de otra manera te invitamos a usar nuestro mapa de sitio.

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