Protocolo para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual o laboral

CONSULTA EL PROTOCOLO

Con este protocolo que hemos estructurado un proceder para eliminar de los espacios laborales las conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral

ÍNDICE DE LA PUBLICACIÓN
  • Presentación
  • Introducción
  • Marco conceptual
  • Marco jurídico
  • Creación del comité HASL
  • Prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral al interior del INE
  • Atención a víctimas de hostigamiento y acoso sexual o laboral
  • Responsabilidades de las y los servidores públicos
  • Sanciones a las y los servidores públicos
  • Seguimiento a los casos atendidos

PRESENTACIÓN

El Instituto Nacional Electoral ha venido fortaleciendo una estructura organizacional basada en sus principios rectores y en una serie de valores que pretenden seguir incrementando los procesos de profesionalización vitales para cumplir con sus funciones y para mantener relaciones laborales dignas.

Es con este protocolo que hemos estructurado un proceder para eliminar de los espacios laborales las conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral (en adelante HASL) y poder operar un modelo de prevención y atención que las y los funcionarios puedan aplicar. Su propósito general es gestar paulatinamente en los espacios laborales del Instituto la certeza de que se encuentran libres de violencia, esto significa: sin hostigamiento y acoso sexual o laboral.

La claridad en las normas para regular las relaciones laborales es un pilar dirigido a la eficiencia y al respeto básico de los derechos humanos y laborales de las personas y a construir condiciones dignas para el trabajo.

Parte del carácter de una institución que promueve los valores de la democracia, procura normas que susciten positivamente el cambio en las relaciones de género y en las dinámicas que destierren todos los tipos de violencia.

Propósitos del Protocolo

  • Establecer las normas para atender y sancionar las conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral en el Instituto Nacional Electoral
  • Enunciar las definiciones que describen estos comportamientos
  • Proponer un modelo de prevención de las conductas de hostigamiento y acoso sexual o laboral
  • Describir el modelo de atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual o laboral pertinente en el INE

¿Podemos ayudarte con algo más?

Esperamos que hayas encontrado lo que buscabas en el sitio web de la Unidad de Igualdad y No Discriminación del INE de otra manera te invitamos a usar nuestro mapa de sitio.

Ir al contenido