Igualdad de Género y No Discriminación.

Es la instancia del Instituto Nacional Electoral que tiene la tarea de transversalizar la perspectiva de igualdad de género y no discriminación.

Portada: Igualdad de Género y no discriminación
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Elecciones sin discriminación
Autoridades Electas bajo Sistemas Normativos Indígenas (SNI)
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Guía para la acción pública
PARTICIPAR Y
Buenas prácticas en relación con el ejercicio igualitario de derechos político-electorales
PARTICIPAR Y

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PARTICIPAR Y

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PARTICIPAR Y OPINAR

Derechos político-electorales de las niñas, niños y adolescentes.

Igualdad

En la participación

En el Instituto Nacional Electoral tenemos un enfoque de derechos humanos que ha sido implementado para abatir la exclusión, nuestra convicción es hacer accesibles y asequibles los derechos políticos a todas las personas en el país.

Paridad de género - INE

Paridad de género

Conceptos, cronología y estadísticas

Las cuotas de género son un concepto fundamental para la vida política y democrática de nuestro país, ya que buscan la paridad política entre los géneros. Con estas cuotas se pretende producir un cambio de cultural para evitar el predominio de un solo género en la esfera política.

Mujeres en la política

Conceptos, cronología y estadísticas

Las cuotas de género son un concepto fundamental para la vida política y democrática de nuestro país, ya que buscan la paridad política entre los géneros. Con estas cuotas se pretende producir un cambio de cultural para evitar el predominio de un solo género en la esfera política.

Mujeres en la política

Políticas internas

Trabajo del INE al respecto de temas de género, igualdad y espacios libres de violencia.

Realizamos acciones de investigación, aplicación y difusión para fomentar que la participación política se realice con igualdad, paridad, no discriminación y libre de violencia política.

Su objetivo consiste en favorecer la colaboración y la comunicación entre los órganos administrativos que integran el INE para institucionalizar.

Tiene como propósito atender, prevenir, conciliar en los casos previstos, sancionar, reparar y dar seguimiento a los asuntos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral (HASL), para generar espacios libres de violencia laboral.

¿Podemos ayudarte con algo más?

Esperamos que hayas encontrado lo que buscabas en el sitio web de la Unidad de Igualdad y No Discriminación del INE de otra manera te invitamos a usar nuestro mapa de sitio.

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